Главната дирекция по данъците изяснява данъчното облагане на квотите в строителния сектор през 2007 г

Главната дирекция по данъците изяснява данъчното облагане на надбавките в строителния сектор за постоянни и временни служители

Главната данъчна дирекция току-що изясни няколко важни аспекта по отношение на данъчното облагане на издръжката, изплащана на работниците в случая на строителния сектор. В конкретния повдигнат случай компания със седалище и фискален адрес в Мурсия е посветена на изграждането на оранжерии на цялата национална територия. Има 10 постоянни служители и няколко служители, наети за определена работа (под модалността на временен договор за работа). И в двата случая им се плаща надбавки за издръжка. Компанията пита Министерството на финансите дали, по отношение на постоянните служители, надбавки за издръжка платени са освободени от данък върху доходите на физическите лица и ако по отношение на временно наети служители за определена работа платените надбавки за издръжка са освободени от данъци.

Въз основа на факта, че Генералното споразумение за строителния сектор предвижда съществуването на два вида трудови договори: фиксиран трудов договор и фиксиран трудов договор, Главната данъчна дирекция отговаря по следния начин (Заявка за обвързване V3151-17, от 5 декември 2017 г.):

Фиксиран договор за персонал

В този режим служителите се разпределят в различни работни центрове (работи) на компанията, в съответствие с нейните нужди. В този случай Министерството на финансите разбира, че надбавките за надбавки за издръжка поради преместването на работника в община, различна от обичайното им месторабота и тази, която представлява местожителството им, ще бъдат освободени от данък от данъка върху доходите на физическите лица и тяхната система за удържане по сметка, при условие че отговарят на изискванията, установени в чл. 9.А.3 от Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, сред които, че те се опитват да компенсират разходите за живот и да останат в заведения за хотелиерство и че във всяка от общините, различна от обичайната работа, получателят не остава повече от девет месеци (срок).

Фиксиран договор за работа

Под формата на фиксиран трудов договор (наемане за конкретна работа) работникът се наема за една работа, въпреки че е позволено посочените служители да предоставят услуги в други работи на компанията в същата провинция.

В този случай Генералната данъчна служба разбира, в съответствие с критериите, вече приети в други данъчни справки (V1060-11 от 26 април 2011 г., V0347-11 от 15 февруари 2011 г. и V2154-08 от ноември), че действителното местоназначение на работника на работното място, където работата или услугата са специално разположени, би обезсилило прилагането на режима на хранене, предвиден в член 9.А. 3 и 4 от Регламента, тъй като ще се счита, че изплатените суми ще бъдат за компенсиране на пътуванията от частния им дом до работните центрове, в които е назначен работникът, което би довело до тяхното облагане в неговата цялост.

Сега Консултацията отговаря на условията, ако работникът пътува от работния център, където работата, за която е нает като цяло, се намира до други работи, в този случай ще бъдат приложими разпоредбите на член 9.А.3 от гореспоменатия регламент, до степента, в която са изпълнени изискванията и условията, посочени в споменатото предписание.

И накрая, що се отнася до обосновката, в своята Консултация Главната дирекция по данъците напомня, че сумите, платени за разходи за живот при пътувания с нощувка или не в рамките на испанската територия или в чужбина, до общини, различни от обичайното работно място на получателя и на този, който представлява тяхното местопребиваване, не се нуждаят от акредитация по отношение на техния размер, по отношение на количествените ограничения, установени в регламентите, за разглеждането им като надбавки за нормални разходи за издръжка, освободени от данък, без да се засяга акредитация от част от компанията ден и място на денивелация, както и вашата причина или мотив.