Минахме крайния срок за вето за законодателната сесия през 2019 г. и има някои нови закони, за които работодателите трябва да знаят. Един от новите закони добавя нова защитена категория за целите на Закона за дискриминация в Хавайските острови ... (Прочетете още ...)

Последни записи в блога

  • Приключване на законодателството за 2019 г.
  • Актуализация на законодателството за 2019 г. след втори кросоувър
  • Законодателни предложения за 2019 г.
  • Приключване на законодателството за 2018 г.
  • 2018 Законодателни предложения
  • DOL оттегля предварителни насоки за съвместни работодатели
  • Обявени са промени в лидерството на държавната къща
  • Приключване на законодателството за 2017 г.
  • Нийл Горсух положи клетва пред Върховния съд на САЩ
  • Имам въпроси относно медицинската марихуана?
  • Прогнози на законодателната сесия за 2017 г.
  • Ускорено обжалване за одобрение срещу правила на FLSA OT
  • Финализирани комисии на сенатите в Хавай
  • EEOC издава нови насоки за изпълнение за национална дискриминация
  • Постоянна заповед, издадена срещу правилото за убеждаване на DOL
  • Хавайската държавна къща финализира задачите на комисията
  • Забрана за цялата страна, наложена срещу нови правила на FLSA
  • Доналд Тръмп: Какво може да означава неговото председателство за трудовото и трудово право
  • Лидерски назначения в Капитолия Предимно все така
  • Две дела и няколко законопроекта, оспорващи новите правила на FLSA на DOL
  • Можете ли да принудите служителите да носят костюми на Хелоуин?
  • Камарата на САЩ ще заведе дело, оспорващо новите правила на FLSA
  • Лора Бийман: Водеща за победа
  • Две нови изисквания за плакати на работното място
  • ЧЗВ: Хепатит А и работното място
  • Законопроект за поверителност на социалните медии
  • Новите правила за убеждаване на DOL са блокирани, поне временно
  • Губернаторът Иге може да вземе законопроект за поверителност на социалните медии
  • Информационен документ на EEOC за достъпа до баня на транссексуални служители

Алоха

Добре дошли!

хавай

Казвам се Райън Санада и съм директор на правните и държавни въпроси на Съвета на работодателите на Хавай („HEC“), водещият ресурс на Хавай за консултации по човешки ресурси и насоки за трудови отношения.

Преди да работя в HEC, практикувах трудово и трудово право в частна адвокатска кантора в продължение на 10 години, където водех спорове за всички видове спорове по трудово право и предоставях на клиентите си правна консултация по въпроси, свързани с трудовата заетост. Служил съм и като правен консултант на Комитета по труда на законодателния орган на Хавай за две законодателни сесии ... прочети повече.

Да се получавайте автоматични актуализации в моя блог, моля, кликнете върху „АБОНИРАЙТЕ СЕ ИМЕЙЛ“ по-горе.

HR консултация

"Най-добрата защита е добро нарушение"
-Винс ломбарди

За въпроси, свързани със заетостта, вярвам, че "най-добрата защита е добро нарушение." С други думи, компаниите трябва активно да управляват работната си сила, вместо да реагират на лоша ситуация или съдебен процес. Моята лична философия е, че най-добрата стратегия за разглеждане на трудови дела и искове е да се предотврати тяхното възникване.

Една грешка, която виждах твърде често, е, че клиентите се колебаят да се обадят на адвокат по заетостта, докато не стане твърде късно. Посвещавам значителна част от времето си на предоставяне на консултации по въпроси на труда и заетостта, с цел да ви помогна да се ориентирате в сложни ситуации на работа. Опитът, който придобих от прекарването на 10 години в съдебни искове по трудово право и административни жалби, ми позволи да помогна на другите да разберат и да работят в рамките на щатските и федералните трудови и трудови закони и разпоредби.