Основни ревери

Свикваме с посоката, която дава поръчки от Интранет без да се консултирате с социална част и, което е по-сериозно, без да гледа преди Споразумение, и че въпреки че те се съгласиха на това, когато им беше удобно с подписали съюзи. По-долу сравняваме това, което се казва в последната бележка на HR относно времето на хранене с това, което е установено в II Колективен договор.



хранене

ЗАБЕЛЕЖКА ЗА АДРЕСА: „Всички работници, които имат работно време с право на обяд/вечеря, са ще отстъпка автоматично пауза, която ще бъде час. Само онези строго необходими работници, които поради работни причини не могат да напуснат работата си, не са ще отстъпка паузата или необходимо време за обяд/вечеря. Областите, с одобрението на човешките ресурси, ще отговарят за определяне на позициите, за които горепосочената отстъпка за час няма да се прилага ".




Колективен договор, Член 41: В случай че нужди от услуга или пътуване предотвратява спирането за Яжте или е необходимо да бъде разположен през това време ще се наслаждавате 20 минути за обяд и/или вечеря какво ще бъде изчислено Какво работно време.




АДРЕС: "В Териториални центрове и информационни звена където няма трапезария, а работният ден трябва да бъде удължен след обяд/вечеря, обедната/вечерята трябва да се регистрира с бутона „обедна почивка“ или чрез портала за работници с код „Излезте с обяд“ или „ Отпътуване с вечеря ”. Това ще породи правото да платите съответната сума. Максималната почивка за обяд/вечеря ще бъде час и половина. Този път ще бъде с отстъпка автоматично от ефективно работно време, освен ако съответното отговорно лице не посочи друго ".




НК, член 41. В работните центрове, класифицирани като „специални съоръжения“, които нямат трапезария, времето за почивка може да бъде удължено 30 минути. Тези 30 минути ще бъдат изчислимо като работно време.

The Социален съд Мадрид номер 26 е дал основание на CGT в защита на колега оператор, който твърди като извънреден труд превишението на часовете, отработени над 10 дни. Колегата беше принуден да работи 10 дни плюс два дежурни, които бяха активирани, с които той работеше 12 дни подред, без да може да почива четирите непрекъснати дни с включен уикенд, който отбелязва член 46.4 от споразумението, тъй като доказа, че това е грешно планиране. Изречението, което не подлежи на действие, разпознайте това излишък Какво Допълнителни часове, и принуждава компанията да плати им.

Призоваваме всички отговорни да планират графици, като вземат предвид това съдебно решение, и насърчаваме всички колеги да се свържат с CGT, ако са при подобни обстоятелства.